Votre profil LinkedIn ne vous appartient pas ! (mais le scraping reste interdit)

C’est ce qu’a indiqué le Tribunal de commerce de Paris dans un jugement du 30 septembre 2024.

LE CONTEXTE : Une société spécialisée dans le recrutement accusait une société concurrente d’extraire les données de profils LinkedIn sans l’accord des personnes concernées.

Est-ce constitutif de concurrence déloyale❓

Est-ce contraire à l’article 5 du RGPD, selon lequel les données personnelles doivent être « traitées de manière LICITE, LOYALE et TRANSPARENTE » ❓

RÉPONSE : NON !


Selon le Tribunal :

« En mettant son profil détaillé sur un site d’accès PUBLIC comme LinkedIn, tout utilisateur S'EXPOSE SCIEMMENT à ce que les informations qu’il y dépose volontairement soient utilisées dans le cadre de la recherche de profils adaptés pour des employeurs éventuels ».


❌ MAIS ATTENTION, le scraping sur LinkedIn est interdit ! 🚫

Les juges rappellent qu’il est interdit d’effectuer « de manière automatique des prélèvements d’information sur les sites du type LinkedIn pour constituer les profils de candidats qui sont ensuite proposés à ses clients pour entamer un processus d’embauche ».

En effet, une telle pratique, dénommée « scraping », est clairement proscrite par les conditions générales de LinkedIn (article 8.2).


CE QU'IL FAUT RETENIR : tant qu’il ne s’agit pas de scraping, d’extraction automatique de données, les informations de votre profil LinkedIn peuvent être utilisées, à des fins de recrutement, sans votre accord.